Spätný nákup stravovacích poukážok (stravných lístkov)

Otázka

Je spätný nákup stravovacích poukážok pre zamestnancov v rôznych prípadoch
(napr. zamestnávateľ poskytuje stravovacie poukážky v januári za december
predchádzajúceho roka, zamestnávateľ zabudol stravovacie poukážky zakúpiť,
zamestnávateľ poskytuje stravovacie poukážky v 10. deň daného mesiaca, pre
nedostatok finančných prostriedkov poskytuje zamestnávateľ stravovacie poukážky
spätne ...) u zamestnávateľa daňovým výdavkom vo výške podľa § 19 ods. 2 písm.
c) bodu 5 zákona o dani z príjmov? 

Odpoveď

Podľa § 152 ods. 1 Zákonníka práce (ZP) je zamestnávateľ povinný zabezpečovať
zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej
výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Zamestnávateľ môže túto
povinnosť splniť zabezpečením stravovanie pre svojich zamestnancov
prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie
sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo
fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. V takomto
prípade zamestnávateľ poskytuje zamestnancom stravovacie poukážky podľa § 152
ods. 4 ZP. Zamestnávateľ prispieva na stravovanie vo výške podľa § 152 ods. 3
ZP.

Príspevky na stravovanie poskytnuté za podmienok ustanovených v ZP sú v zmysle §
19 ods. 2 písm. c) bod 5 ZDP daňovým výdavkom.
V prípadoch, ak zamestnávateľ poskytne stravovacie poukážky spätne (pozadu),
nesplnil povinnosť zabezpečenia stravovania pre zamestnancov vyplývajúcu zo ZP a
preto vynaložené výdavky zamestnávateľa nie sú daňovými výdavkami.