Príspevok na rekreáciu počas "lockdownu"

Zamestnanec absolvoval víkendový pobyt v kúpeľnom zariadení. V čase uskutočnenia
takejto rekreácie bola v platnosti vyhláška ÚVZ, na základe ktorej mohli v
kúpeľnom zariadení absolvovať pobyt len osoby, ktorým
kúpeľný pobyt indikoval zo zdravotných dôvodov lekár. Vzhľadom na to, že
zamestnancovi nevzniká nárok na príspevok na rekreáciu, ak bola kúpeľná
starostlivosť nariadená lekárom, resp. kúpeľnú starostlivosť schválila
zdravotná poisťovňa (poukaz skupiny A/B), otázkou je, ako bude postupovať
zamestnávateľ v prípade, ak sa zamestnanec zúčastnil kúpeľného pobytu v čase
zákazu vychádzania, pričom tento pobyt neabsolvoval na základe
lekárskeho odporučenia.

Stanovisko k problému

V súlade § 5 ods. 7 písm. b) ZDP, príjmom oslobodeným od dane je aj príjem
poskytnutý ako suma príspevku na rekreáciu poskytnutého zamestnávateľom
zamestnancovi podľa osobitného predpisu. Osobitným predpisom,
ktorý upravuje podmienky na poskytnutie príspevku na rekreáciu je ustanovenie §
152a Zákonníka práce.
Podotýkame, že je na uvážení zamestnávateľa, ktorému zamestnanec predložil
doklady potrebné na poskytnutie príspevku na rekreáciu, z ktorých je zrejmé, že
sa takáto rekreácia realizovala počas platných protipandemických
opatrení, resp., ak sa domnieva, že sa rekreácia uskutočnila v rozpore s
vyhláškou ÚVZ, či upovedomí príslušné orgány, ktoré sú oprávnené preveriť
skutočný dôvod absolvovania rekreácie v období obmedzeného pohybu v dôsledku
protipandemických opatrení.

Ak zamestnanec absolvoval rekreačný pobyt v kúpeľoch počas platných
protipandemických opatrení a splnil všetky podmienky ustanovené v § 152a
Zákonníka práce, sme názoru, že zamestnávateľ môže poskytnúť príspevok na
rekreáciu a uplatniť oslobodenie podľa § 5 ods. 7 písm. b) ZDP.