Príspevok na rekreáciu - kúpeľná starostlivosť

Popis problému
V mesiaci júl 2019 bola zamestnankyňa na kúpeľnom pobyte. Zamestnávateľ jej
priznal nárok na príspevok na rekreáciu, ale vypočítal ho v pomernej časti
vynaložených výdavkov zamestnanca, pripadajúcich na kúpeľný pobyt absolvovaný
počas čerpania dovolenky. Zamestnávateľ postupoval podľa príkladu č. 30
zverejneného na webovom sídle FR SR. Podľa doplneného textu do príkladu č. 30
vykonaného dňa 12.09.2019, ak zamestnankyňa mala nariadený kúpeľný pobyt
ošetrujúcim lekárom, nevzniká jej nárok na príspevok na rekreáciu, a to ani za
obdobie, keď absolvovala kúpeľný pobyt počas čerpania dovolenky. Pýtate sa, či
je nutné, aby zamestnankyňa uvedený príspevok vrátila zamestnávateľovi.

Stanovisko z 22.10.2019
V súlade s § 5 ods. 7 písm. b) ZDP je od dane z príjmov oslobodená aj suma
príspevku na rekreáciu, poskytnutého zamestnávateľom zamestnancovi podľa § 152a
zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších
predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). Znamená to, že ak sú splnené všetky
ustanovené podmienky v § 152a Zákonníka práce, možno na poskytnutý príspevok na
rekreáciu aplikovať ustanovenie § 5 ods. 7 písm. b) ZDP.
Ak zamestnávateľ poskytol príspevok na rekreáciu zamestnankyni, ktorá
absolvovala nariadený kúpeľný pobyt ošetrujúcim lekárom, potom výdavky súvisiace
s týmto pobytom nemožno považovať za oprávnené výdavky (§ 152a ods. 4 Zákonníka
práce), a teda nie sú splnené všetky ustanovené podmienky v § 152a Zákonníka
práce.
Podľa nášho názoru je zamestnávateľ povinný z poskytnutého príspevku dodatočne
zraziť preddavok na daň v súlade s § 35 a 40 ZDP, resp. požiadať zamestnankyňu o
vrátenie poskytnutého príspevku. Podotýkame, že príklady zverejnené na webovom
sídle FR SR slúžia len ako pomôcka a nenahrádzajú znalosť ZDP.