Nepretržité trvanie pracovného pomeru na účely daňového oslobodenia tzv. 13.
platu

Popis problému
Pýtate sa, či je splnená podmienka nepretržitého trvania pracovnoprávneho vzťahu
zamestnanca k zamestnávateľovi, ak došlo k prechodu práv a povinností z
pracovnoprávneho vzťahu na základe vkladu podniku fyzickej osoby do spoločnosti
s ručením obmedzeným (ďalej len „s. r. o.“).

Stanovisko z 1.10.2019
Podľa § 5 ods. 7 písm. n) ZDP, od dane z príjmov je oslobodený tzv. 13. plat,
vyplatený v mesiaci jún príslušného kalendárneho roka najviac 500 eur v úhrne od
všetkých zamestnávateľov, ak suma takto vyplateného tzv. 13. platu, na ktorú sa
vzťahuje toto oslobodenie, je najmenej vo výške 500 eur od jedného
zamestnávateľa a pracovnoprávny (štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca u tohto
zamestnávateľa k 30. aprílu príslušného kalendárneho roka trvá nepretržite aspoň
24 mesiacov. Do základu dane (čiastkového základu dane) sa zahrnie len príjem
prevyšujúci sumu, na ktorú sa vzťahuje oslobodenie.
V zmysle § 5 ods. 7 písm. n) ZDP je podmienka nepretržitosti pracovnoprávneho
vzťahu splnená, ak pracovnoprávny vzťah zamestnanca u tohto konkrétneho
zamestnávateľa k 30. aprílu príslušného
kalendárneho roka trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov.
Legislatívna skratka „zamestnávateľ“ je uvedená v § 2 písm. aa) ZDP, podľa
ktorého je zamestnávateľom platiteľ príjmov podľa § 5 ZDP.
Ak v súvislosti s vykonávaním závislej práce na základe pracovnoprávneho vzťahu
v testovanom období pracuje zamestnanec v nadväznosti na § 2 písm. aa) ZDP pre
rôznych zamestnávateľov, na účely oslobodenia od dane
podľa § 5 ods. 7 písm. n) ZDP nie je možné prihliadať na takýto pracovnoprávny
vzťah ako na nepretržitý, a to ani v prípade, ak došlo k zmene zamestnávateľa z
dôvodu prechodu práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov v
súlade s osobitným predpisom.
Stanovisko bolo vypracované na základe poskytnutých informácií v spolupráci s
Ministerstvom financií SR.