Výdavok zamestnanca na pobytový balík

Popis problému
Pýtate sa, či je alebo nie je v účtovnom doklade nutné uvádzať formuláciu
„pobytový balík“ (prípadne pobyt a názov pobytového balíka), ako rozhodujúcu
skutočnosť na uplatnenie daňového zvýhodnenia a poskytnutia rekreačného
príspevku v zmysle § 152a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení
neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). Podľa Vášho názoru je
postačujúce v doklade rozpísať poskytnuté služby, hodnotu ubytovania
na najmenej dve noci, hodnotu poskytnutej stravy a hodnotu poskytnutých iných
služieb súvisiacich s týmto pobytom.

Stanovisko z 23.7.2019
V súlade s § 5 ods. 7 písm. b) ZDP je od dane z príjmov oslobodená aj suma
príspevku na rekreáciu, poskytnutého zamestnávateľom zamestnancovi podľa § 152a
Zákonníka práce.
V § 152a ods. 4 Zákonníka práce sú vymedzené výdavky zamestnanca, ktoré sa
považujú za oprávnené výdavky.
Medzi takéto oprávnené výdavky patrí aj výdavok zamestnanca na pobytový balík
obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo
iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky.
Zamestnanec tieto výdavky preukáže zamestnávateľovi predložením účtovných
dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Tak ako sa uvádza aj
v Usmernení k príspevkom na rekreáciu s riešenými praktickými
príkladmi č. 157946/2019, zamestnanec by mal predložiť taký doklad, ktorým
preukáže splnenie požadovaných podmienok, t. j. aj skutočnosť, že zamestnanec
výdavky vynaložil na oprávnené výdavky vymedzené v § 152a ods.
4 Zákonníka práce.
Vzhľadom na uvedené, ak daňovník predloží zamestnávateľovi takýto účtovný
doklad, t. j. doklad, ktorým preukáže splnenie požadovaných podmienok, tento
doklad postačuje na uplatnenie daňového zvýhodnenia a poskytnutie
rekreačného príspevku v zmysle § 152a Zákonníka práce a to aj vtedy, ak na
účtovnom doklade nie je uvedená formulácia „pobytový balík“.