Príspevok na rekreáciu počas OČR

Popis problému
Zamestnanec spolu so svojimi deťmi absolvuje liečenie počas letných prázdnin.
Deťom zamestnanca liečenie preplatí zdravotná poisťovňa, zamestnanec, ktorý deti
sprevádza si pobyt hradí sám. Pýtate sa, či tento
zamestnanec má nárok na uplatnenie príspevku na rekreáciu, ak toto liečenie
absolvuje počas pracovného voľna na ošetrovanie člena rodiny (ďalej len „OČR“).

Stanovisko z 19.6.2019
Podľa § 5 ods. 7 písm. b) ZDP príjmom oslobodeným od dane je aj príjem
poskytnutý ako suma príspevku na rekreáciu poskytnutého zamestnávateľom
zamestnancovi podľa osobitného predpisu [§ 152a zákona č. 311/2001 Z. z.
Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“)].
Z ustanovenia § 152a Zákonníka práce upravujúceho podmienky na poskytnutie
príspevku na rekreáciu priamo nevyplýva možnosť poskytnutia príspevku na
rekreáciu počas trvania OČR.
V zmysle § 39 ods. 1 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z. zákon o sociálnom postení
v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 461/2003 Z. z.“) poistenec má
nárok na ošetrovné, ak osobne a celodenne ošetruje choré dieťa, chorého manžela,
chorú manželku, chorého rodiča alebo chorého rodiča manžela (manželky), ktorého
zdravotný stav podľa potvrdenia príslušného lekára nevyhnutne vyžaduje
ošetrovanie inou fyzickou osobou.
Poistencom na účely zákona č. 461/2003 Z. z. sa rozumie fyzická osoba, ktorá je
nemocensky poistená, dôchodkovo poistená alebo poistená v nezamestnanosti podľa
tohto zákona (§ 6 zákona č. 461/2003 Z. z.).
Sme toho názoru, že zamestnanec, ktorý je na účely zákona č. 461/2003 Z. z.
poistencom, je počas trvania OČR povinný dodržiavať účel OČR (osobné a celodenné
ošetrovanie chorého dieťaťa), a preto nemožno toto obdobie považovať za obdobie
absolvovania rekreácie. Príspevok na rekreáciu zamestnávateľ poskytuje
zamestnancovi počas dovolenky, ktorá súvisí s oddychom zamestnanca. Z uvedeného
vyplýva, že zamestnanec nemá nárok na príspevok na rekreáciu.