Oprávnenosť nároku na príspevok na rekreáciu

Popis problému
Pýtate sa, či v prípade posúdenia oprávnenosti nároku na príspevok na rekreáciu
pri oprávnených výdavkoch:
- podľa § 152a ods. 4 písm. d) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení
neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) je potrebné skúmať, či vlastné
dieťa tvorí s rodičom spoločnú domácnosť,
- si môže zamestnanec uplatniť preukázané náklady na „ostatné“ služby, ak
prenocovanie na dve noci uhradil zamestnancov kamarát a zamestnanec za seba
zaplatil len masáže, stravovacie služby, wellness služby (zamestnanec má na
tieto služby vystavenú faktúru na svoje meno a doklad o úhrade).

Stanovisko z 20.5.2020
V súlade s § 5 ods. 7 písm. b) ZDP je od dane z príjmov oslobodená aj suma
príspevku na rekreáciu, poskytnutého zamestnávateľom zamestnancovi podľa § 152a
Zákonníka práce.
V súlade s § 152a ods. 5 Zákonníka práce oprávnenými výdavkami podľa § 152a ods.
1 Zákonníka práce sú aj preukázané výdavky zamestnanca podľa odseku 4 na
manžela, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi
do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené
zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení a inú osobu
žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktorí sa
so zamestnancom zúčastňujú na rekreácii.
Z citovaného ustanovenia vyplýva, že spoločná domácnosť je viazaná na inú osobu,
a preto nie je potrebné skúmať spoločnú domácnosť v prípade predloženia
preukazných výdavkov zamestnanca na manželku (manžela), vlastné dieťa, dieťa
zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti alebo dieťa zverené
zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení.
V súlade s § 152a ods. 4 písm. a) až c) Zákonníka práce oprávnenými výdavkami sú
preukázané výdavky zamestnanca na
a) služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na
území SR (napr. zmluva o zájazde uzatvorená s cestovnou kanceláriou na dopravu,
ubytovanie, stravu, vstup
do múzea, wellness atď.),
b) pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a
stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území SR (napr.
ubytovanie spolu s balíkom služieb poskytnutých ubytovacím zariadením),
c) ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území SR, ktorého súčasťou môžu
byť stravovacie služby (napr. priama zmluva uzatvorená s ubytovacím zariadením
na ubytovanie, prípadne so stravou).

Zamestnávateľ môže za oprávnené výdavky akceptovať aj výdavky, ktorými
zamestnanec preukazuje len služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním alebo
služby súvisiace s rekreáciou v súlade s § 152a ods. 4
písm. a) alebo b) Zákonníka práce, ak tieto výdavky za služby zaplatil
zamestnanec a za ubytovanie jeho kamarát.
Podmienka ubytovania najmenej na dve prenocovania na území SR musí byť však
splnená a zamestnávateľovi preukázaná účtovnými dokladmi s označením
zamestnanca. Výdavky za uvedené služby možno akceptovať
len do výšky, ktorá súvisí s ubytovaním zamestnanca a nemožno akceptovať tie
výdavky, ktoré zaplatil zamestnanec v súvislosti s ubytovaním jeho
kamaráta. Pokiaľ ide o oprávnené výdavky ustanovené v § 152a ods. 4 písm. c)
Zákonníka práce, medzi takéto výdavky patria len úhrady za ubytovanie a stravu.