Testy na COVID-19

Popis problému

Naša zamestnankyňa mala minulý týždeň zdravotné problémy, ostala na PN.
Potrebujeme mať istotu, že nemá nový koronavírus, ale nedostala odporúčanie na
testovanie od všeobecného lekára. Bola testovaná ako samoplatca.
Môžeme jej toto testovanie preplatiť zo sociálneho fondu ako príspevok na
preventívnu lekársku prehliadku nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi,
ktorý je od 1.1.2020 oslobodený od dane z príjmu? 

Stanovisko
Zákonom č. 301/2019 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 595/2003 Z. z. o
dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 301/2019 Z.
z.“) došlo s účinnosťou od 01.01.2020 k novelizovaniu ustanovenia § 5 ods. 7
písm. h) ZDP. V zmysle tohto ustanovenia, príjmom oslobodeným od dane je aj
príjem poskytnutý ako príspevok zo sociálneho fondu zamestnávateľa, ak je
poskytnutý zamestnancovi na lekársku preventívnu prehliadku nad rozsah
ustanovený osobitnými predpismi. Osobitnými predpismi sú napr. § 30e zákona č.
355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a
doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č.
355/2007 Z. z.“), zákon č. 577/2004 Z. z. o rozsahu zdravotnej starostlivosti
uhrádzanej na základe verejného zdravotného poistenia a o úhradách za služby
súvisiace s poskytovaním zdravotnej starostlivosti v znení neskorších predpisov
(ďalej len „zákon č. 577/2004 Z. z.“).
Podľa dôvodovej správy k zákonu č. 301/2019 Z. z., ide o pozitívne vnímané
opatrenie, ktorým zamestnávateľ podporí účasť zamestnancov na lekárskych
preventívnych prehliadkach a efektívnym a účinným spôsobom bude u zamestnancov
podporovať ochranu ich zdravia a prevenciu pred rôznymi civilizačnými
ochoreniami (môže ísť napr. o preventívne vyšetrenie zamestnancov určitého veku
alebo zamestnania na srdcovo-cievne alebo iné
ochorenia ohrozujúce túto skupinu zamestnancov, onkologické prehliadky,
mamografické a sonografické vyšetrenia u žien, vyšetrenie zraku zamestnancov
pracujúcich s počítačmi a pod.).
V súlade s § 6 ods. 1 písm. q) zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane
zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
predpisov, zamestnávateľ v záujme zaistenia bezpečnosti
a ochrany zdravia pri práci je povinný zabezpečiť vykonávanie zdravotného
dohľadu (§ 30a a 30d zákona č. 355/2007 Z. z.) vrátane lekárskych preventívnych
prehliadok vo vzťahu k práci (§ 30e zákona č. 355/2007
Z. z.), a to v pravidelných intervaloch s prihliadnutím na charakter práce a na
pracovné podmienky na pracovisku, ako aj vtedy, ak o to zamestnanec požiada.
Ak je zamestnanec testovaný na koronavírus z vlastnej vôle ako samoplatca,
zamestnávateľ mu môže v rámec vykonávania zdravotného dohľadu a opatrení na
predchádzanie vzniku a šíreniu prenosných ochorení v súvislosti
s jeho povinnosťou pri ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia podľa
osobitných predpisov na základe poradenstva poskytovateľov pracovnej zdravotnej
služby v čase krízovej situácie [§ 30a ods. 10 písm. c) zákona
č. 355/2007 Z. z.], preplatiť náklady na testovanie v súlade so zákonom č.
355/2007 Z. z., ktorý upravuje lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k
práci, pričom tieto nie sú hradené z verejného zdravotného poistenia, ale platí
ich zamestnávateľ. Zastávame názor, že aj napriek tomu, že testovanie na
koronavírus nie je možné vo všeobecnosti definovať ako súčasť lekárskej
preventívnej prehliadky podľa zákona č. 577/2004 Z. z., ktorá je
hradená z verejného zdravotného poistenia, je možné nahliadať naň ako na súčasť
preventívnej lekárskej prehliadky vo vzťahu k práci počas krízovej situácie. Z
toho dôvodu sa prikláňame k názoru, že uvedený úkon môže byť financovaný aj z
prostriedkov sociálneho fondu zamestnávateľa. V takomto prípade je možné
aplikovať ustanovenie § § 5 ods. 7 písm. h) ZDP.
Uvedená problematika bola riešená v spolupráci s Ministerstvom financií SR.