Tábory a centrá voľného času
Otázka : Či je možné:
- uplatniť príspevok na rekreáciu podľa § 152a ods. 4 písm. d) zákona č.
311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník
práce“), ktorá bola zabezpečená subjektom, ktorý v predmete podnikania nemá
poskytovanie ubytovacích služieb, resp. služieb cestovného ruchu (napr. centrum
voľného času alebo cestovná kancelária poskytujúca letné tábory pre deti),
- akceptovať doklad vystavený na meno dieťaťa (nie na meno zamestnanca), ktoré
absolvovalo viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin
podľa § 152a ods. 4 písm. d) Zákonníka práce,
- uznať oprávnené výdavky na rekreáciu podľa § 152a ods. 4 písm. d) Zákonníka
práce v situácii, kedy rodič zaplatí škole, ktorá sprostredkuje pobyt alebo
centru voľného času, ktoré zabezpečí letný tábor.
Stanovisko
Podľa § 5 ods. 7 písm. b) ZDP príjmom oslobodeným od dane je aj príjem
poskytnutý ako suma príspevku na rekreáciu poskytnutého zamestnávateľom
zamestnancovi podľa osobitného predpisu. Osobitným predpisom je § 152a Zákonníka
práce.
V zmysle ustanovenia § 152a ods. 4 písm. d) Zákonníka práce, oprávnenými
výdavkami na rekreáciu podľa § 152a ods. 1 tohto zákona sú preukázané výdavky
zamestnanca na organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas
školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca
navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s
osemročným vzdelávacím programom; za dieťa zamestnanca sa považuje aj dieťa
zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu
alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o
osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Zamestnanec preukazuje oprávnené výdavky na rekreáciu predložením účtovných
dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca (§ 152a ods. 6
Zákonníka práce).
V prípade oprávnených výdavkov podľa § 152a ods. 4 písm. a) až c) Zákonníka
práce, musí byť splnená podmienka ubytovania najmenej na dve prenocovania na
území Slovenskej republiky. Výnimkou sú oprávnené výdavky podľa § 152a ods. 4
písm. d) Zákonníka práce, nakoľko výdavky na tieto aktivity a podujatia nemusia
byť viazané na prenocovania v ubytovacom zariadení na území Slovenskej
republiky.
Stanovisko zo 19.08.2019
Podľa § 5 ods. 7 písm. b) ZDP príjmom oslobodeným od dane je aj príjem
poskytnutý ako suma príspevku na rekreáciu poskytnutého zamestnávateľom
zamestnancovi podľa osobitného predpisu. Osobitným predpisom je § 152a Zákonníka
práce.
V zmysle ustanovenia § 152a ods. 4 písm. d) Zákonníka práce, oprávnenými
výdavkami na rekreáciu podľa § 152a ods. 1 tohto zákona sú preukázané výdavky
zamestnanca na organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas
školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca
navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s
osemročným vzdelávacím programom; za dieťa zamestnanca sa považuje aj dieťa
zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu
alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o
osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Zamestnanec preukazuje oprávnené výdavky na rekreáciu predložením účtovných
dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca (§ 152a ods. 6
Zákonníka práce).
V prípade oprávnených výdavkov podľa § 152a ods. 4 písm. a) až c) Zákonníka
práce, musí byť splnená podmienka ubytovania najmenej na dve prenocovania na
území Slovenskej republiky. Výnimkou sú oprávnené výdavky podľa § 152a ods. 4
písm. d) Zákonníka práce, nakoľko výdavky na tieto aktivity a podujatia nemusia
byť viazané na prenocovania v ubytovacom zariadení na území Slovenskej
republiky.
V prípade oprávnených výdavkov podľa § 152a ods. 4 písm. a) až c) Zákonníka
práce, musí byť splnená podmienka ubytovania najmenej na dve prenocovania na
území Slovenskej republiky.
Výnimkou sú oprávnené výdavky podľa § 152a ods. 4 písm. d) Zákonníka práce,
nakoľko výdavky na tieto aktivity a podujatia nemusia byť viazané na
prenocovania v ubytovacom zariadení na území Slovenskej republiky.
Zamestnanec oprávnené výdavky podľa § 152a ods. 4 písm. d) Zákonníka práce
preukazuje zamestnávateľovi účtovnými dokladmi, ktorých súčasťou musí byť
označenie zamestnanca (nepostačuje doklad s označením dieťa, ktoré sa zúčastnilo
takýchto aktivít alebo podujatí), pričom nie je rozhodujúcou skutočnosťou to, či
organizátor takéhoto podujatia má v predmete podnikania poskytovanie ubytovacích
služieb, resp. služieb cestovného ruchu.
Z účtovných dokladov však musí byť zrejmé to, že dieťa definované v § 152a ods.
4 písm. d) Zákonníka práce sa zúčastnilo danej aktivity a oprávnené výdavky
uhradil zamestnanec, ktorý o príspevok na rekreáciu žiada.