Zamestnanecké akcie

Príjmom zamestnanca je podľa § 5 ods. 3 písm. b) ZDP aj rozdiel medzi vyššou
trhovou cenou zamestnaneckej akcie a cenou tejto akcie garantovanou
zamestnaneckou opciou v deň skutočnej realizácie zamestnaneckej opcie, znížený o
sumu zaplatenú zamestnancom za nákup zamestnaneckej opcie; zamestnaneckou opciou
na účely tohto zákona je opcia nadobudnutá zamestnancom od zamestnávateľa alebo
od obchodnej spoločnosti ekonomicky prepojenej s obchodnou spoločnosťou
zamestnávateľa, ktorú nemožno scudziť; zamestnaneckou akciou na účely tohto
zákona je akcia nadobudnutá zamestnancom od zamestnávateľa alebo od obchodnej
spoločnosti ekonomicky prepojenej s obchodnou spoločnosťou zamestnávateľa.

 

FAQ
Otázka č. 1 - Deň skutočnej realizácie zamestnaneckej opcie
Sme spoločnosť s ručením obmedzeným, kde našou 100% materskou spoločnosťou je
spoločnosť, ktorej akcie sú obchodované na burze cenných papierov v Londýne.
Naša materská spoločnosť poskytuje zamestnancom benefit v tom smere, že poskytne
našim zamestnancom opcie na nákup akcií za zvýhodnených podmienok oproti trhovej
cene akcie. Teda v zásade naša materská spoločnosť poskytuje našim zamestnancom
takýto nepeňažný benefit v tom smere, že ak je hodnota akcie 1,50 EUR / 1 kus,
zamestnanec dostane opciu na možnosť kúpy za cenu 1,05 EUR / kus.
Čo sa myslím pod pojmom „deň skutočnej realizácie zamestnaneckej opcie“? Je to
deň kedy zamestnanec reálne túto opciu získal, teda ako som uviedol vyššie v
našom prípade, predmetom dane by bol rozdiel medzi 1,50 € /skutočnou hodnotou
akcie v deň udelenia opcie/ a 1,05 € /hodnotou akcie ak by realizoval opciu v
deň jej získania/ alebo je to deň kedy zamestnanec skutočne túto možnosť (opciu)
aj využije, teda uplatní si opciu a kúpi dané akcie? Lebo s odstupom času cena
akcií môže rásť, teda v tomto prípade to už nebude 1,50 € (ako v čase
poskytnutia opcie zamestnancovi), ale ak to budú napr. 3,00 €, tak predmetom
dane by bol rozdiel medzi sumou 3,00 € a hodnotou opcie 1,05 €? Keďže by danú
opciu zamestnanec realizoval a kúpil v čase, keď trhová hodnota akcie už je 3,00
€.
Odpoveď
Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancom opcie na nákup akcií spoločnosti
[priznanie opcií – má právo (nie povinnosť) kúpiť si za garantovanú cenu jednu
akciu firmy], potom hodnotu opcií zdaní zamestnávateľ v súlade s § 5 ods. 3
písm. b) zákona o dani z príjmov preddavkom na daň podľa § 35 v deň skutočnej
realizácie zamestnaneckej opcie, t.j. nákupu akcií, a to vo výške rozdielu medzi
trhovou cenou a hodnotou opcií. Tzn., že k zdaneniu dôjde pri realizácii opcie
za akciu.