1581

Príspevky na udržanie zamestnanosti, vylučujúce nárok na ZP
Príspevky na udržanie zamestnanosti, vylučujúce nárok na ZP sú niektoré
príspevky, poskytnuté podľa zákona NR SR č. 5/2004 Z. z. o službách
zamestnanosti, a to nasledovné:
* § 47 - teoretická a praktická príprava zamestnancov na získanie nových
vedomostí a odborných zručností
* § 50a - príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi
mzdami
* § 50c - príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o
zamestnanie v sociálnom podniku, ide o časť príspevku, ktorá sa vzťahuje k
udržaniu pracovného miesta u zamestnávateľa
* § 50d - príspevok na podporu udržania zamestnanosti
* § 53 - príspevok na dochádzku za prácou
* § 53a - príspevok na presťahovanie za prácou
* § 53b - príspevok na dopravu do zamestnania
* § 56a - príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní
* § 59 - príspevok na činnosť pracovného asistenta – zamestnanca
* § 60 - príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo
chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.

Upozornenie
Pre zdaňovacie obdobie 2017 - 2021 vypočítaná suma podľa § 32a ods.3 je záporné
číslo, tzn. nárok na zamestnaneckú prémiu nevzniká.
Tzn., že v tomto prípade si daňovník v podanom daňovom priznaní uplatní
nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka v príslušnej ročnej sume, vyčísli
daň, vyplní tlačivo bez vypĺňania riadkov týkajúcich sa zamestnaneckej prémie a
vyčísli preplatok dane.

FAQ

Otázka č. 1 - Príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi
mzdami
Obecný úrad uzatvorí v zdaňovacom období roku 2012 s príslušným úradom práce,
sociálnych vecí a rodiny dohodu o poskytnutí príspevku na podporu udržania v
zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami prijatých do pracovného pomeru z
evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 50a zákona o službách zamestnanosti.
Odpoveď
Týmto zamestnancom, na ktorých miesto bude takýto príspevok poskytnutý, nevzniká
nárok na zamestnaneckú prémiu, aj keby boli splnené všetky ostatné podmienky,
ustanovené zákonom o dani z príjmov.

Otázka č. 2 - Príspevok na podporu udržania zamestnanosti (§ 50d)
Príspevok na podporu udržania zamestnanosti (ďalej len „príspevok“)sa poskytuje
zamestnávateľovi, ktorý zachová pracovné miesta aj v prípade vážnych
prevádzkových dôvodov, pre ktoré nemôže zamestnancom prideľovať prácu a ktorý v
záujme predísť alebo obmedziť prepúšťanie zamestnancov po dohode s úradom práce,
sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „úrad“) obmedzí na prechodné obdobie svoju
prevádzkovú činnosť tak, že nebude zamestnancom prideľovať prácu v rozsahu
najmenej 4% ustanoveného týždenného pracovného času.
Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi na úhradu:
preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a
príspevku na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom z náhrady
mzdy, ktorá patrí zamestnancovi podľa osobitného predpisu, najviac však z
náhrady mzdy vo výške priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstva Slovenskej
republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza
kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje a sumy preddavku na poistné
na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie plateného zamestnancom
z náhrady mzdy, ktorá patrí zamestnancovi podľa osobitného predpisu najviac však
z náhrady mzdy vo výške priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej
republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza
kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
Príspevok poskytuje úrad zamestnávateľovi na základe uzatvorenej písomnej dohody
a príspevok zamestnancovi zamestnávateľ vypláca mesačne pozadu spolu so mzdou v
termíne určenom na výplatu mzdy.
Odpoveď
Zamestnancovi, na ktorého miesto bude takýto príspevok na podporu udržania
zamestnanosti poskytnutý, nevzniká nárok na uplatnenie zamestnaneckej prémie.

Otázka č. 3 - ZP a príspevky podľa § 56 a § 60 zákona o službách zamestnanosti

Zamestnanci v roku 2014 boli zamestnaní celý rok, výška ich príjmu zo závislej
činnosti spĺňa podmienku priznania zamestnaneckej prémie. Nemali žiadne iné
príjmy ako zo závislej činnosti, ale v niektorých prípadoch ide o zamestnancov,
na ktorých podporu udržania v zamestnaní boli v príslušnom zdaňovacom období
poskytnuté príspevky. Ide o príspevky podľa zákona o službách v zamestnanosti
podľa paragrafu 56 a podľa par. 60 tohto zákona. Majú títo zamestnanci nárok na
vyplatenie zamestnaneckej prémie?

Odpoveď

Tí zamestnanci, ktorí poberali príspevky podľa § 56 zákona o službách
zamestnanosti, majú nárok na zamestnaneckú prémiu ak sú splnené aj ostatné
podmienky zákona o dani z príjmov.

Zamestnanci, ktorí poberali príspevky podľa §60 citovaného zákona o službách
zamestnanosti, nemajú nárok na zamestnaneckú prémiu.

Otázka č. 4 - ZP a príspevok podľa § 50 zákona o službách zamestnanosti

Zamestnanec spĺňa všetky podmienky na priznanie zamestnaneckej prémie, len na
neho dostávame finančný príspevok od Úradu práce, a to podľa „§ 50 zákona č.
5/2004 - na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie".
Teda nejde o § 50a. Vylučuje tento príspevok možnosť, aby zamestnanec dostal
zamestnaneckú prémiu?

Odpoveď

Ak ide o príspevok podľa § 50 zákona NR SR č.5/2004 Z. z. o službách
zamestnanosti, a to o príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného
uchádzača o zamestnanie, tak nárok na zamestnaneckú prémiu vzniká, ak sú súčasne
splnené všetky podmienky na jej uplatnenie.

Otázka č. 5 – ZP a príspevok na dopravu

Máme pri vykonaní ročného zúčtovania priznať zamestnaneckú prémiu zamestnankyni,
ktorá mala z úradu práce príspevok na dopravu?

Odpoveď

Nárok na zamestnaneckú prémiu nevzniká, ak ide o príspevky podľa zákona
o službách zamestnanosti:

* § 53b - príspevok na dopravu do zamestnania, alebo

* § 53 - príspevok na dochádzku za prácou.

Otázka č. 6 - ZP a príspevky z európskych fondov

Ak zamestnávateľ dostane príspevok na vytvorenie pracovného miesta /napr. z
európskych fondov/, má zamestnanec, ktorý je na takomto pracovnom mieste
zamestnaný nárok na zamestnaneckú prémiu?

Odpoveď

Nárok na zamestnaneckú prémiu podľa ustanovenia § 32a zákona NR SR č. 595/2003
Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov vzniká, ak sú súčasne
splnené všetky zákonné podmienky na jej uplatnenie, a ak nejde o niektoré
príspevky, poskytnuté podľa zákona NR SR č. 5/2004 Z. z. o službách
zamestnanosti.