Dva spôsoby výpočtu ZP za r. 2015 - druhý spôsob výpočtu zamestnaneckej prémie
za r.2015

V prípade, ak posudzované príjmy zamestnanca za zdaňovacie obdobie r.2015
dosiahli výšku nad nad 4560 eur, tak ZP sa vypočíta:

              2. Vzorec výpočtu ZP = 19 % z rozdielu sumy 3803,33 a skutočným
základom dane zamestnanca, vypočítaným podľa § 5 ods. 8 zákona z posudzovaných
príjmov tohto zamestnanca.

Pri tomto spôsobe výpočtu ZP dochádza k postupnému znižovaniu  zamestnaneckej
prémie, a to  v nadväznosti na skutočnú výšku základu dane každého zamestnanca,
ktorý si uplatní zamestnaneckú prémiu až do jej úplného zániku. Nárok na ZP za
rok 2015 v tomto prípade výpočtu ZP  môže vzniknúť  iba tomu zamestnancovi,
ktorý poistné a príspevky viažúce sa k zdaniteľným príjmom zo závislej činnosti
zaplatil vo vyššej sume. Napríklad, ak v roku 2015 zaplatil nedoplatok z ročného
zúčtovania poistného na verejné zdravotné poistenie za predchádzajúce zdaňovacie
obdobie.

 

FAQ

Otázka č. 1 -  Zamestnanecká prémia podľa 2. vzorca  za celý rok 2015
Zamestnanec poberal posudzované príjmy v sume 4 565 eur za 12 kalendárnych
mesiacov, z ktorých mu zamestnávateľ zrazil poistné a príspevky v sume 611,71
eur. Zamestnanec v zdaňovacom období 2015 zaplatil nedoplatok z ročného
zúčtovania poistného viažuci sa k príjmom zo závislej činnosti za zdaňovacie
obdobie 2014 v sume 200 eur.

Odpoveď:
Základ dane vypočítaný podľa § 5 ods. 8 zákona za 12 mesiacov je 3 753,29 eur (4
565 – 611,71 – 200).
Zamestnanecká prémia za 12 kalendárnych mesiacov = (nezdaniteľná časť na
daňovníka mínus  skutočný základ dane) x 19 %  (3 803,33 – 3 753,29) x 19 % =
9,5076
Vypočítaná suma zamestnaneckej prémie sa zaokrúhli na eurocenty nahor, t. j. na
sumu 9,51 eur.

Otázka č. 2 -  Pomerná časť zamestnaneckej prémie
Ak zamestnanec poberal posudzované príjmy menej ako 12 kalendárnych mesiacov,
aký nárok na zamestnaneckú prémiu mu vzniká?

Odpoveď
Ak vychádzame z predchádzajúceho príkladu  a ak zamestnanec poberal posudzované
príjmy len za  11 kalendárnych mesiacov, zamestnanecká prémia sa vypočíta
pomernou časťou z celkovej ročnej sumy ZP za  každý kalendárny mesiac, za ktorý
poberal posudzované príjmy.

(9,5076 : 12) x 11 = 8,7153 = 8,72 eur

Zamestnancovi vzniká nárok na zamestnaneckú prémiu za 11 mesiacov vo výške 8,72
eur.