Zrazenie nedoplatku z vykonaného ročného zúčtovania
Daňový nedoplatok vyplývajúci z ročného zúčtovania presahujúci sumu 5 eur zráža
zamestnávateľ zamestnancovi zo zdaniteľnej mzdy najneskôr do konca zdaňovacieho
obdobia, v ktorom sa vykonalo ročné zúčtovanie.
Zamestnávateľ odvedie zrazený daňový nedoplatok alebo zrazenú časť daňového
nedoplatku správcovi dane v najbližšom termíne na odvod preddavkov na daň.
Ak zamestnávateľ postupoval podľa § 36 ods. 5 (zamestnanec si uplatnil daňový
bonus), daňový nedoplatok vyplývajúci z ročného zúčtovania zníži o sumu daňového
bonusu a zohľadní daňový nedoplatok aj v sume 5 eur alebo nižšej ako 5 eur. Ak
zamestnanec uplatní postup podľa § 50 (podiel zaplatenej dane do výšky 2 % /3%
sa má poukázať ním určenej právnickej osobe) zamestnávateľ zamestnancovi, v
prípade, ak nebol daňový nedoplatok zaplatený v správnej výške znížením sumy
daňového bonusu, zrazí aj daňový nedoplatok v sume 5 eur alebo nižšej ako 5 eur
najneskôr do 30. apríla po skončení zdaňovacieho obdobia, za ktoré sa vykonalo
ročné zúčtovanie.
FAQ
Otázka č. 1 - Zrazenie nedoplatku na dani
Pri ročnom zúčtovaní preddavkov je daň zamestnanca podľa § 15 v sume 383,49.
Jeho úhrn zrazených preddavkov na daň bol 383,44 eur. Zamestnancovi vznikol
nedoplatok dane vo výške 0,05 eur a teda daň na úhradu 0,05 eur. Zamestnávateľ
musí od zamestnanca vybrať uvedenú sumu dane 0,05 eur?
Odpoveď
Ak výsledkom ročného zúčtovania je nedoplatok 0,05 eura, zamestnávateľ ho
nezrazí (nedoplatok je nižší ako 5 eur). Ak si však zamestnanec uplatňuje daňový
bonus resp. chce poskytnúť 2% (3 %) zaplatenej dane, zamestnávateľ musí zraziť
aj nedoplatok nižší ako 5 eur.
Otázka č. 2 - Zrazenie nedoplatku na dani
Sestra je dôchodkyňa a má príjem zo závislej činnosti. Pri ročnom zúčtovaní
preddavkov na daň z príjmov FO zo závislej činnosti, ktoré za ňu vykonal
zamestnávateľ jej vznikol nedoplatok na dani vyše 700 eur, nakoľko jej
zamestnávateľ pri výpočte mzdy omylom znižoval základ dane o nezdaniteľnú časť
základu dane na daňovníka. Jej pracovný pomer trvá aj naďalej, avšak od začiatku
februára je na PN. Ako uhradí nedoplatok, keď jej PN trvá aj naďalej? Môže
/príp. koho má/ požiadať o odklad zaplatenia dane, príp. si dohodnúť splátkový
kalendár? Akým spôsobom? Má v tomto prípade vzniknutú situáciu riešiť
zamestnávateľ alebo zamestnanec?
Odpoveď
V uvedenom prípade zamestnávateľ môže nedoplatok odviesť pri najbližšom odvode a
dohodnúť sa so zamestnankyňou, že bude záväzok voči zamestnávateľovi
(nedoplatok) zrážať zo mzdy po nástupe z PN (do konca roka) resp. ho bude zrážať
a odvádzať postupne do konca roka zo mzdy, alebo v prípade, že bude dlhodobo PN
(nebude poberať zdaniteľný príjem) bude postupovať nasledovne: ak zamestnancovi
z ročného zúčtovania preddavkov na daň vyšiel nedoplatok na dani a z dôvodu, že
nemožno zamestnancovi podľa osobitných predpisov zrážku vykonať, zamestnávateľ
postupuje v súlade s § 40 ods. 5 zákona o dani z príjmov - ak nemôže
zamestnávateľ zraziť zo zdaniteľnej mzdy zamestnanca nedoplatok dane, ktorý
vyplýva z ročného zúčtovania, z dôvodu, že mu už nevypláca mzdu, vyberie
nedoplatok dane správca dane príslušný podľa trvalého pobytu zamestnanca. Na
tento účel zamestnávateľ zašle všetky potrebné doklady do 30 dní odo dňa, keď
táto skutočnosť nastala alebo keď ju tento zamestnávateľ zistil. Zamestnanec je
povinný daňový nedoplatok uhradiť miestne príslušnému správcovi dane v lehote
uvedenej vo výzve na zaplatenie nedoplatku na dani.