Stravovanie zamestnancov v roku 2022
Príspevky zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov sú daňovým výdavkom
zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov, ak sú
poskytnuté za podmienok ustanovených v Zákonníku práce.
Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zabezpečovať zamestnancom vo
všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy, a to priamo
na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Zamestnávatelia na plnenie tejto
povinnosti môžu využívať
- svoje vlastné stravovacie zariadenia
- stravovacie zariadenia iných zamestnávateľov, alebo
- môžu zabezpečiť stravovanie prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby,
ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby.
Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení
alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, je povinný od 1.3.2021
umožniť zamestnancom výber medzi zabezpečením stravovania prostredníctvom
právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať
stravovacie služby, formou stravovacej poukážky, alebo poskytnutím finančného
príspevku na stravovanie.
Výška príspevku na stravovanie musí zodpovedať minimálne 55 % ceny jedla a
maximálne 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12
hodín podľa zákona o cestovných náhradách, čo predstavuje do 30.4.2022 maximálny
príspevok v sume 2,81 eura (t. j. 55 % zo sumy 5,10 eura), od 1.5.2022 maximálny
príspevok v sume 3,30 eura (t. j. 55 % zo sumy 6 eur) a od 1.9.2022 maximálny
príspevok v sume 3,52 eura (t. j. 55 % zo sumy 6,40 eura).
Ak zamestnávateľ zabezpečí pre svojich zamestnancov stravovanie formou
stravovacích poukážok, hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej
75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 a 12 hodín podľa
zákona o cestovných náhradách, teda hodnota stravovacej poukážky musí byť do
30.4.2022 minimálne 3,83 eura, od 1.5.2022 minimálne 4,50 eura, od 1.9.2022
minimálne 4,80 eura. eura.
Ak zamestnávateľ pri pracovnej zmene, ktorá trvá viac ako 11 hodín, poskytne
zamestnancom ďalšie teplé hlavné jedlo, potom je povinný prispievať aj na toto
jedlo.
Nad rámec príspevkov zamestnávateľa podľa Zákonníka práce môže prispievať
zamestnávateľ na stravu zamestnancov aj zo sociálneho fondu, ktorého použitie
upravuje zákon o sociálnom fonde. Výška príspevku zo sociálneho fondu nie je
limitovaná, táto sa dohodne v kolektívnej zmluve a ak nie je uzavretá, o výške
príspevku na stravovanie zo sociálneho fondu rozhodne zamestnávateľ. Ak
zamestnávateľ prispieva na stravovanie zamestnancov zo sociálneho fondu, samotné
vyplatenie príspevku zo sociálneho fondu na stravovanie zamestnancov nie je
výdavkom zamestnávateľa.
Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie
podľa § 152 ods. 6 Zákonníka práce v týchto prípadoch:
* ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú
podmienky výkonu práce na pracovisku, alebo
* ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie vo vlastnom stravovacom
zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo prostredníctvom
právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať
stravovacie služby, alebo
* ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo
zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov
zabezpečených zamestnávateľom, alebo
* ak ide o zamestnanca pri výkone domáckej práce alebo telepráce, ak mu
nezabezpečí stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom
zariadení iného zamestnávateľa, alebo ak by stravovanie takéhoto zamestnanca
bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce.
Zamestnávateľ, ktorý nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení
alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa (ak nejde o prípady podľa §
152 ods. 6 Zákonníka práce), je povinný od 1.3.2021 umožniť zamestnancom výber
medzi zabezpečením stravovania prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej
osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, formou stravovacej
poukážky, alebo poskytnutím finančného príspevku na stravovanie.
FAQ
Otázka č. 1 - Nákup stravných lístkov pre zamestnancov
Podnikateľ účtujúci v sústave jednoduchého účtovníctva nakupuje stravné lístky
pre svojich zamestnancov v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa. Hodnota
stravy je 4,90 eura. Akú sumu príspevku si môže účtovať do daňových nákladov?
Odpoveď
Daňovým výdavkom je suma príspevku, ktorý zamestnávateľ poskytuje na stravovanie
zamestnancov, najviac však vo výške 55 % zo sumy stravného určeného pri
pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách, čo
do 30.4.2022 predstavuje najviac 2,81 eura, od 1.5.2022 najviac 3,30 eura na
jedno jedlo a od 1.9.2022 najviac 3,52 eura na jedno jedlo.
Otázka č. 2 - Nákup stravovacích poukážok pre zamestnancov
Podnikateľ zabezpečuje stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom
sprostredkovateľa a nakupuje pre nich stravovacie poukážky v hodnote 4,50 eura
za jednu poukážku. Akú sumu z tejto poukážky si môže zahrnúť do daňových
výdavkov?
Odpoveď
Daňovým výdavkom na nákup jednej stravovacej poukážky na stravovanie zamestnanca
v období do 30.4.2022 môže byť maximálne suma 2,81 eura (čo je 55 % z hodnoty
stravného 5,10 eura), od 1.5.2022 suma 3,30 eura (čo je 55 % z hodnoty stravného
6 eur) a od 1.9.2022 suma 3,52 eura (čo je 55 % z hodnoty stravného 6,40 eura).
Suma daňového výdavku závisí od skutočne poskytnutého príspevku zamestnávateľa.
Otázka č. 3 - Poskytovanie finančného príspevku na stravovanie
Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie pre svojich zamestnancov nákupom
stravovacích poukážok prostredníctvom sprostredkovateľa v hodnote 4,50 eura.
Jednému zamestnancovi, ktorý sa nemôže stravovať obvyklým spôsobom zo
zdravotných dôvodov, čo preukázal lekárskym potvrdením od špecializovaného
lekára, poskytuje finančný príspevok na stravovanie v sume 4 eurá na jedno
jedlo. Je tento poskytnutý finančný príspevok aj daňovým výdavkom
zamestnávateľa?
Odpoveď
Nakoľko podľa § 152 ods. 6 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný poskytovať
peňažný príspevok na stravovanie maximálne vo výške 55 % stravného poskytovaného
pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách,
daňovým výdavkom môže byť príspevok na stravovanie poskytnutý do 30.4.2022
maximálne 55 % zo sumy 5,10 eura, čo predstavuje sumu 2,81 eura, od 1.5.2022
maximálne 55 % zo sumy 6 eur, čo predstavuje sumu 3,30 eura a od 1.9.2022
maximálne 55 % zo sumy 6,40 eura, čo predstavuje sumu 3,52 eura.