Používanie pokladnice e-kasa klient v prípade stravných lístkov

Otázka č. 1 - zamestnanec zaplatí zamestnávateľovi 45% z hodnoty stravného
lístka
Vzniká podnikateľovi povinnosť používať pokladnicu e-kasa klient (ďalej
"PEKK") v prípade, ak zamestnanec zaplatí zamestnávateľovi, ktorý nie je
poskytovateľom stravovacích služieb, v hotovosti 45% z hodnoty stravného lístka?
Odpoveď
Pokiaľ zamestnávateľ nie je poskytovateľom stravovacích služieb uvedených v
prílohe č. 1 zákona č. 289/2008 Z. z., hotovosť prijatá od zamestnanca vo výške
45% hodnoty stravného lístka je úhradou rozdielu medzi hodnotou stravy a
príspevkom zamestnávateľa na hlavné jedlo podľa § 152 ods. 3 Zákonníka práce
(55% ceny jedla), teda ide o cenu predávaného stravného lístka. 
Podnikateľ, ktorý nie je poskytovateľom stravovacích služieb, nie je povinný
evidovať v PEKK tržbu prijatú v hotovosti od zamestnancov za predané stravné
lístky, pretože nejde o hotovosť prijatú za predaný tovar alebo poskytnutú
službu uvedenú v prílohe č. 1 k zákonu č. 289/2008 Z. z. na predajnom mieste.


Otázka č. 2 – predaj lístkov zamestnávateľom
Vzniká podnikateľovi povinnosť používať PEKK v prípade, ak podnikateľ
(reštauračné zariadenie) predáva stravné lístky pre svojich zamestnancov, aj pre
iných zamestnancov, pričom tržby za predaj týchto lístkov prijíma v hotovosti?
Odpoveď
Ani podnikateľ, ktorý poskytuje stravovacie služby vlastným zamestnancom ako aj
zamestnancom iných zamestnávateľov, nie je povinný evidovať v PEKK tržbu prijatú
v hotovosti od zamestnancov za predané stravné lístky, pretože nejde o hotovosť
prijatú za predaný tovar alebo poskytnutú službu uvedenú v prílohe č. 1 k zákonu
č. 289/2008 Z. z. na predajnom mieste.
Pokiaľ zamestnanec uhradí platbu za jedlo stravným lístkom, t. j. platobným
prostriedkom nahrádzajúcim hotovosť, je podnikateľ povinný tržbu prijatú na
predajnom mieste touto formou evidovať v PEKK , pretože poskytol službu uvedenú
v prílohe č. 1 zákona č. 289/2008 Z. z.
Podnikateľ poskytujúci stravu však nebude postupovať v rozpore so zákonom, ak
zaeviduje v PEKK hotovosť prijatú pri predaji stravných lístkov ako preddavok [§
2 písm. i) zákona č. 289/2008 Z. z.] a pri výdaji stravy už PEKK nepoužije.


Otázka č. 3 – stravné lístky sú fakturované medzi zamestnávateľom a stravovacím
zariadením
Vzniká podnikateľovi povinnosť používať PEKK v prípade, ak podnikateľ
(reštauračné zariadenie) predáva stravné lístky zamestnancom (nie svojim),
pričom hodnota stravného lístka je fakturovaná medzi prevádzkovateľom
stravovacieho zariadenia a zamestnávateľom, ktorý túto hodnotu zrazí z mesačnej
mzdy zamestnanca.
Odpoveď
Podnikateľ, ktorý poskytuje stravovacie služby (reštauračné zariadenie), nie je
povinný použiť PEKK pri odovzdaní stravných lístkov zamestnancom iných
zamestnávateľov, keďže hodnotu stravných lístkov neprijal na predajnom mieste v
hotovosti, ale fakturovaná suma za predané lístky bola uhradená zamestnávateľom
prevodom z účtu.
Ani zamestnávateľ, ktorý túto hodnotu zrazí zamestnancovi z mesačnej mzdy, nie
je povinný použiť PEKK, keďže neprijal tržbu za predaný tovar alebo poskytnutú
službu podľa prílohy č. 1 zákona č. 289/2008 Z. z. v hotovosti.
Podnikateľ, ktorý poskytuje službu uvedenú v prílohe č. 1 zákona č. 289/2008 Z.
z., je však povinný pri platbe stravným lístkom za vydanú stravu evidovať tržbu
v PEKK , nakoľko na predajnom mieste prijal platbu platobným prostriedkom
nahrádzajúcim hotovosť [§ 2 písm. i) zákona č. 289/2008 Z. z.].