Zabezpečenie dopravy zamestnancov do zamestnania

Podľa § 5 ods. 7 písm. m) zákona o dani z príjmov je oslobodené aj nepeňažné
plnenie poskytnuté zamestnancovi zamestnávateľom za účelom zabezpečenia dopravy
zamestnanca na miesto výkonu práce a späť podľa § 19 ods. 2 písm. s) prvého bodu
v úhrnnej sume najviac 60 eur mesačne; ak nepeňažné plnenie vypočítané z
prostriedkov preukázateľne vynaložených zamestnávateľom prepočítaných na jedno
miesto v motorovom vozidle podľa § 19 ods. 2 písm. s) prvého bodu presiahne sumu
60 eur, do základu dane (čiastkového základu dane) sa zahrnie len plnenie nad
takto ustanovenú sumu.

Uvedené platí za podmienky, že ide o dopravu vymedzenú v § 19 ods. 2 písm. s)
prvý bod ZDP, podľa ktorého ide o dopravu zamestnanca na miesto výkonu práce a
späť z dôvodu, že:

* verejným poskytovateľom pravidelnej dopravy nie je doprava preukázateľne
vykonávaná vôbec alebo
* v rozsahu zodpovedajúcom potrebám zamestnávateľa a 
* zamestnávateľ na tento účel využíva motorové vozidlá zatriedené do kódu
Klasifikácie produktov 29.10.3.

 

FAQ

Otázka č. 1 - Určenie výšky nepeňažného plnenia
Pri posudzovaní oslobodenia hodnoty zamestnávateľom zabezpečenej dopravy
zamestnancov sa má brať v úvahu aj fakt, že jednotlivé autobusy môžu prekonať
rôzne dlhé vzdialenosti, a teda cena pre každý autobus môže byť rôzna? Môže sa
to v konečnom dôsledku prejaviť aj v rôznej výške nepeňažného príjmu
zamestnanca? Má sa v takom prípade postupovať nasledovne:
a) celková cena / (počet autobusov * počet miest v autobuse * počet zmien)
b) celková cena za 1 autobus / (počet miest v autobus * počet zmien), a následne
ak by pri nejakom autobuse vyšla suma vyššia ako 60eur, tak rozdiel by sa
zamestnancom z predmetného autobusu dodanil?
Odpoveď
Na účely presného určenia nepeňažného plnenia zamestnanca podľa § 5 ods. 7 písm.
m) ZDP je potrebné vychádzať zo sumy z prostriedkov preukázateľne vynaložených
zamestnávateľom [celkové výdavky (náklady) zamestnávateľa na dopravu vrátane
DPH] prepočítaných na jedno miesto v motorovom vozidle. 
V prípade, ak sú výdavky na jednotlivé autobusy rôzne, prepočítajú sa jednotlivo
na každý jeden autobus prepočítaných na jedno miesto v autobuse.

Otázka č. 2 - Príspevok na dopravu zamestnancov
Chcela by som sa informovať, ako to je s príspevkom zamestnávateľa na dopravu
pre zamestnanca. Aj v prípade, ak budeme zamestnancovi preplácať náklady na
dopravu do a z práce verejnou hromadnou dopravou (prímestské linky, mhd),
prípadne poskytovať príspevok na pohonné hmoty spotrebované vlastným vozidlom,
bude príspevok na dopravu pre zamestnanca do výšky 60 eur oslobodený od dane z
príjmov?
Odpoveď
Okrem príjmov oslobodených od dane podľa § 9 zákona o dani z príjmov je od dane
oslobodené aj nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnancovi zamestnávateľom za
účelom zabezpečenia dopravy zamestnanca na miesto výkonu práce a späť podľa § 19
ods. 2 písm. s) prvého bodu v úhrnnej sume najviac 60 eur mesačne; ak nepeňažné
plnenie vypočítané z prostriedkov preukázateľne vynaložených zamestnávateľom
prepočítaných na jedno miesto v motorovom vozidle podľa § 19 ods. 2 písm. s)
prvého bodu presiahne sumu 60 eur, do základu dane (čiastkového základu dane) sa
zahrnie len plnenie nad takto ustanovenú sumu [§ 5 ods. 7 písm. m) zákona o dani
z príjmov].
V uvedenom prípade ide o dopravu vymedzenú v § 19 ods. 2 písm. s) zákona o dani
z príjmov, podľa ktorého ide o dopravu zamestnanca na miesto výkonu práce a späť
z dôvodu, že 

* verejným poskytovateľom pravidelnej dopravy nie je doprava preukázateľne
vykonávaná alebo
* v rozsahu zodpovedajúcom potrebám zamestnávateľa §
* zamestnávateľ na tento účel využíva motorové vozidlá zatriedené do kódu
klasifikácie produktov 29.10.3.

Z uvedeného vyplýva, že ak ide o zabezpečenie dopravy do zamestnania pre
zamestnancov, pričom nie sú splnené vyššie uvedené predpoklady, nie je možné
uplatniť oslobodenie príjmu od dane podľa § 5 ods. 7 písm. m) zákona o dani z
príjmov. Podľa ustanovenia § 5 ods. 7 písm. m) ZDP je prvým predpokladom pre
oslobodenie predmetných príjmov, že ide o plnenie v nepeňažnej forme. Ak
zamestnávateľ poskytne zamestnancovi peňažný príspevok na dopravu do
zamestnania, predstavuje to pre zamestnanca zdaniteľný príjem.