Provízia za sprostredkovanie - head hunting

Otázka

Agentúra vyhľadá adepta na pracovnú pozíciu, urobí s ním rozhovor  a pošle jeho
údaje svojmu klientovi, ktorý ho kontaktuje, a v prípade, že dôjde k uzatvoreniu
zmluvy agentúra vyfakturuje klientovi províziu. V bežnej praxi  dodávateľ (tzv.
head hunter)  fakturuje za sprostredkovanie zamestnanca trojnásobok jeho platu.
Vzťahuje sa obmedzenie výšky takejto provízie podľa predmetného ustanovenia
zákona aj na sprostredkovanie pracovnej sily? Ak áno, čo sa bude považovať v
takomto prípade  za sprostredkovaný obchod?

Odpoveď

V súlade s ustanovením § 17 ods. 19 písm. d) ZDP súčasťou základu dane daňovníka
len po zaplatení sú odplaty (provízie) za sprostredkovanie u prijímateľa služby,
a to aj ak ide o sprostredkovanie na základe mandátnych zmlúv alebo obdobných
zmlúv najviac do výšky 20 % z hodnoty sprostredkovaného obchodu. Tento limit sa
nevzťahuje na banku a pobočku zahraničnej banky, Exportno-importnú banku
Slovenskej republiky,
poisťovňu, pobočku poisťovne z iného členského štátu a pobočku zahraničnej
poisťovne, zaisťovňu, pobočku  zaisťovne z iného členského štátu a pobočku
zahraničnej zaisťovne a subjekt podľa osobitného predpisu.

Na vyplatenú províziu za sprostredkovanie pracovnej sily sa vzťahuje ustanovenie
§ 17 ods. 19 písm. d) ZDP, za hodnotu sprostredkovaného obchodu sa bude
považovať mzdový náklad sprostredkovaného zamestnanca, zaúčtovaný v príslušnom
zdaňovacom období na účte 521 – Mzdové náklady.

platí pre výdavky zaúčtované najneskôr v ZO, ktoré končí najneskôr 31.decembra
2019 alebo v HR, ktoré začalo v kalendárnom roku 2019 a ktoré sa skončí po 31.
decembri 2019