Stimulačná čiastka vyplatená pri nástupe do zamestnania
FAQ
 
Otázka
Spoločnosť Beta s.r.o. ponúkne zamestnancovi (manažérovi), ktorého chce získať
do pracovného pomeru benefit – stimulačnú čiastku, ktorú vyplatí na začiatku,
pri nástupe zamestnanca do zamestnania. Benefit je podmienený splnením
podmienky, že zamestnanec bude pracovať výhradne pre danú spoločnosť po dobu
dvoch rokov. V prípade, ak dôjde k porušeniu podmienky, musí zamestnanec benefit
(stimulačnú čiastku) vrátiť. Spoločnosť sa pýta, či možno považovať takýto
benefit za daňový výdavok podľa zákona o dani z príjmov v momente jeho
vyplatenia alebo až po splnení podmienky, to znamená po dvoch rokoch?
Odpoveď
Podľa platného § 19 ods. 2 písm. c) bod 6 zákona o dani z príjmov daňové
výdavky, ktoré možno uplatniť len v rozsahu a za podmienok ustanovených v tomto
zákone, sú výdavky (náklady) na pracovné a sociálne podmienky a starostlivosť o
zdravie vynaložené na mzdové a ostatné pracovnoprávne nároky zamestnancov v
rozsahu ustanovenom pracovnoprávnymi predpismi okrem cestovných náhrad podľa
osobitných predpisov.
Podľa § 43 ods. 4 Zákonníka práce môže zamestnávateľ so zamestnancom dohodnúť v
pracovnej zmluve ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie
hmotné výhody.
Ak si zamestnávateľ so zamestnancom v pracovnej zmluve dohodnú poskytnutie
benefitu - stimulačného príspevku, ktorý je viazaný na splnenie dohodnutých
podmienok, tento benefit  predstavuje pre zamestnanca zdaniteľný príjem zo
závislej činnosti a možno ho podľa zákona o dani z príjmov považovať za daňový
výdavok na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie príjmov spoločnosti, ktorá ho
poskytne, za podmienky, že bol zamestnancovi zdanený ako príjem zo závislej
činnosti, z ktorého vzniká následne aj povinnosť odviesť odvody ako z príjmov zo
závislej činnosti.
V súlade s účtovníctvom je benefit daňovým výdavkom v čase jeho účtovania v
nákladoch spoločnosti (zamestnávateľa).